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   企业文化
企业文化要融入企业之体、深入职工之心,必须化文本为行动、化理念为实践
把企业文化转化为企业和职工的行为是企业文化建设的落脚点,这是一个使价值理念变抽象为形象,由一般到具体,从让职工对价值理念认知、认同,到最终变成信仰、自觉践行的过程。近年来,企业坚持以人为本,采取强化领导者的文化自觉、优化管理模式、立体宣贯、树立典型、推广先进经验等措施,使文化逐渐在职工心中扎根。
1、强化领导者的文化自觉,模范行为带动。领导者是企业文化建设的布道者、传播者,是执行的第一责任人。他们文化自觉水平的高低,直接决定着企业文化的建设水平。近年来,企业主要领导不仅亲自提炼理念,而且带头践行理念,亲自讲,亲自抓,亲自做,作表率。要求职工实践的理念,自己率先执行,使企业文化建设形成氛围,结出硕果,深入到管理的每个环节。在领导的带动下,各级经营管理者自觉把文化理念融入到企业管理、经营行为和拓展市场的实践中,并不断优化升华。
2、优化管理模式,实现载体联动。企业文化是企业管理的本质特征。企业文化建设只有融入管理体制、管理手段和管理方法中,才能借助文化手段实现管理水平的提档升级。因此,企业文化要落地生根,必须着眼于管理创新,通过推进管理流程再造,把文化因素逐步导入企业管理中,实现管理创新创效。近年来,企业认真实施《创建一流企业总体规划》,相继推行了精细化管理、效益盘点、“3+1”大检查活动,丰富管理手段,创新管理模式。由于这些活动体现了企业文化的内涵并能促进企业战略的实现,把抽象的价值观通过具体的管理行为体现出来,使职工自觉接受并落实到岗位工作中。
3、强化立体宣贯,依靠活动推动。开展健康向上、丰富多彩的活动是实现文化落地生根的重要途径。近年来,企业相继举办了企业文化知识竞赛、理念故事征集、巡回报告会、演讲比赛、歌咏大赛、“文化艺术节”等活动,使职工参与面达到90%以上。印制《企业文化手册》和企业形象画册,摄制电视形象片,在集团内部媒体上开辟专栏,在繁华路段树立高空广告牌,使集团的文化理念摸的着、看的见。通过这些形式多样、职工喜闻乐见的活动,使企业文化价值理念潜移默化地进入职工心田,与职工的心灵产生“化学反应。”
4、推广先进经验,提升整体工作水平。企业文化有个择优原则,它是企业文化建设的根本原则。推广本企业中主流文化的好经验、好做法,是推行企业文化理念的有效载体。企业文化只有把好经验好做法总结出来,推广开去,才能不断提高企业的管理水平和职工的基本素质,最后形成独特的、坚实的企业文化。使集团从精细化管理到班组建设,从运行到检修,各项工作扎扎实实、有条不紊、清晰顺畅、协调高效。
5、培养选树典型,充分发挥典型效应。典型就是企业英雄、企业品牌,是文化的符号和代码,是文化的有机组成部分。培育典型、树立典型、宣传典型、发挥典型效应,是弘扬企业文化价值理念的基本方法,是形成企业文化行为规范(习惯养成)的有效方式。企业通过深入基层调研,及时总结、培育、选树各类先进典型群体。先后选树了中央企业“知识型职工先进个人”、一大批高技能操作人才典型;以全国“三八”红旗手、河北省“十大女杰”王芳为代表的一大批爱岗敬业典型;以中央企业“学习型红旗班组”、“全国企业文化建设优秀单位”、的基层企业文化建设典型;以全国青年文明号为代表的“号手”建设典型。集团还创新方法,把长期以来表现突出的个人和单位命名为“新时期七大标兵”、“基层建设十面红旗”。集团大力宣传典型事迹,普及推广典型经验,展示典型精神风貌。利用企业网、内部媒体,采取开辟专栏、举办事迹报告会、印发事迹集等形式,广泛深入地宣传各类典型群体的先进事迹,用先进典型激励和鼓舞广大干部职工,使不同岗位、各个层面的先进典型,成为奋进的旗帜,广大职工学先进、争先进蔚然成风。典型引领,以点带面,促进全员文化素养和集团整体文化素质的提升
企业文化要融入企业之体、深入职工之心,还要在“民心工程”上下功夫。将企业发展成果惠及职工,解职工之忧,帮职工之困,创造职工美好生活。还要重视人文关怀,坚持“企业以职工为本,职工以企业为家”的原则,把企业的发展与职工的命运紧紧联系在一起。加强民主管理,深化厂务公开,拓宽职工参与企业管理的渠道,维护职工的民主权利。实施美化、绿化、亮化工程,建设文体活动中心等基础设施,为职工创造温馨舒适的工作生活环境,增强广大职工的归属感和自豪感,等等,让广大职工深刻体会到“在发展的工作是幸福的,为企业的发展奉献是快乐的,生活在企业大家庭是温馨的”,使职工在潜移默化中,将企业的价值理念转化为自己的价值追求。
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